失業保険の給付金を長く貰うための裏ﾜｻﾞ

会社都合で失業保険の給付金を長く貰うための条件などを紹介します
退職理由は､｢自己都合｣と｢会社都合｣の２種に分類できます｡
ここまでは割と知られている事柄だと思います｡
では､会社を辞めた理由が自分の都合か会社の都合かで失業保険の給付期間が変わり､受給額の差が出ることを御存知でしょうか？

会社都合による退職者は､『特定受給資格者』となります｡
一般受給資格者より保険の給付期間が長くなる（給付金を長く貰う）のが特徴です｡
なお､実際には｢会社都合｣にも関わらず｢自己都合｣と思い込み､｢自己都合｣で申請する方は少なくありません｡
ありていに申し上げて損をすることになりますので､退職理由をきちんと確認しましょう｡

｢自己都合｣と思い込む方が少しでも減るように､『特定受給資格者』の対象となる｢会社都合｣の例を紹介したいと思います｡

＊｢会社都合｣とは？
自己責任ではない解雇｡
主に､会社側から一方的に解雇を言い渡され､離職させられるｹｰｽ｡
あるいは､会社側に責任があり､離職するｹｰｽ｡

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