期間や給付の日数は失業保険で一番気になります？

期間と給付の日数が失業保険の給付で一番気になります？
失業保険の受給資格を得られたとして。
失業保険の中心となる「基本手当」はいつまで、つまり、どのくらいの期間もらえるものなのでしょうか？

たとえば、被保険者期間が同じだったとします。
しかし、年齢や離職理由が異なれば、失業保険給付日数も異なります。
また、「基本手当」の受給期間は原則1年間ですが、退職理由の内容によっては延長が可能となります。
すなわち、「どのくらいの期間もらえるものなのか？」という問いに対し、「被保険者期間が□年だから、□日くらいの期間はもらえるだろう」とは一概に言えないものなのです。

自分の『所定給付日数』は何日間なのか。
それすなわち、いつから支給されていつまで受給できるのか。
ひとりひとり異なるのですから、誰かを参考にするのではなく、個人で確認する必要があるのです。

「基本手当」の支給を受けられる日数こと『所定給付日数』は90日から360日とされています。
ただし、雇用保険の被保険者期間及び年齢、離職の個人的理由によって変動があります。
再就職の準備をする精神的・時間的余裕のなくなってしまう、いきなりの倒産ないし解雇など会社都合の離職の場合は、"特定受給資格者"として一般の離職者にくらべて手厚い給付日数となることもあるのです。
同様に、知的障害者・身体障害者・精神障害者など就職が困難とされている方々も"特定受給資格者"です。

既述の通り、「基本手当」の受給期間は原則として1年間―――離職した日の翌日から起算の1年間となっています。
この期間内に、『所定給付日数』を限度として受給することになります。
したがって、失業保険受給のための申請を迅速に行わず、退職してから相当期間申請しなかったとなると、『所定給付日数』分の「基本手当」をもらうことができない可能性もあります。
自己都合離職など退職してから3ヶ月の給付制限がある人は要注意と言えます。

ただし、病気や怪我など定められている要件に該当する場合に限り、受給期間は延長することが可能となっています（※本人の申し出が必須）。
とはいえ、あくまでも受給期間が延びるだけであり、『所定給付日数』が増えるわけではないので、注意してください。

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