会社都合で失業保険の給付金を長く貰う

特定受給資格者の記事の続きで会社都合で失業保険の給付金を長く貰うことが出来る紹介です。
では引き続き、『特定受給資格者』の対象となる「会社都合」の例の御紹介になります。

■「会社都合」の例：その２■

・人間関係の劣悪化（含むセクハラ・パワハラ）
→上司や同僚から故意に嫌がらせ・いじめ・冷遇・排斥・セクハラ・パワハラなどを受けたため、離職。

・突発的契約終了
→過去に何度も雇用契約を継続してきたにも関わらず、突然契約終了に追い込まれた結果、離職。

・倒産
会社の倒産に伴う離職。

・事業縮小による労働環境悪化
事業所の規模の縮小ないし事務所廃止に伴い、業務内容・勤務地の変更や給料が低下した結果、離職。

これらの例に1つでも該当しているのであれば、『特定受給資格者』の対象となります。

また、例に挙げたケース以外でも、内容によっては「会社都合」と認められることがあります。
たとえば―――月に50時間以上ものサービス残業が続き、残業のみならず、仕事を家に持ち帰り、そこまでしてどうにか仕事が片づくという状態だったAさん。
そのAさんが、退職しました。
この場合、サービス残業や持ち帰らなければ片づかないような仕事量・仕事内容について、契約時の書面に記載がありませんでした。
更に、労働基準法に違反しています。
そのため、Aさんはやむなく退職したのだと見なされ、「会社都合」で退職したとの処理が可能となりました。

失業保険手続きの際、ハローワークの職員と直接面談をすることになります。
その中で、退職理由を話す機会があるはずです。
退職に至らざるをえなかった正当性をきちんと主張しましょう。
そして、その上で、失業保険の給付を受けましょう。

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